温州网络公司盛世传媒告诉你，创业型网络公司留住人才的技巧，下面是盛世传媒的总结。

针对一家大企业而言，少了一个职工只是少了一颗小螺丝钉，并不是那么要命的。但针对一个自主创业的中小型网络公司而言，少一个人便是少了一个主心骨。中小型创业公司一般来讲资金并不是很充足，工资待遇并不是很高，福利也不会太好，很有可能早期还会继续处在亏本的情况。给股权吧，免费给他人不会珍惜，掏钱买，职工又沒有多少钱，也不会轻易资金投入。因而自主创业的中小型网络公司留住人才通常是个很令人头痛的事。

人才外流这一话题讨论很普遍，如今初创公司愈来愈多，造成 这些方面人才引进大量更快。针对小公司外流一个人，再招花的時间比大企业更长许多，即便是刚大学毕业的应届毕业生，她们也期待在大企业见习，给自己发展方向奠定基础。眼底下要在资金投入并不大、实际效果显著等状况下完成保员的确挺艰难的，但是大家也小结了好多个小方式在这儿共享出去。

一位朋友她们企业的福利是对于女性的，每个月给同事附加出示1天的月经，也算作对女性的重视吧。尽管并不是非常大的福利，可是针对同事而言很暖心。

还有一位朋友，她们企业每个月会出现几日時间邀约制造行业朋友或是自身企业內部朋友，来共享经验交流或是新专业知识，如今人力资源市场上面有二种人，一种是期待寻找高薪职位福利好的，另一种便是期待进企业能学得大量专业知识的，她们企业挑选对于后面一种。那样的行为尽管算不上是福利，可是给与了她们非常好的交流学习氛围，并且学得工作经验对工作效能而言会出现显著的提高。

尽管不一定任何人都能接纳这种方法，但大家坚信方式总比难题多。

以上，就是温州网络公司盛世传媒的总结，希望可以帮到大家。